昆明科级干部选拔告别凡提必竞

发布时间：2020-02-27 18:31:14 阅读：次来源：浴室柜厂家

科级干部选拔告别“凡提必竞”

——昆明日报独家解析《关于进一步完善昆明市科级领导干部选拔任用工作的实施意见》

推动昆明跨越发展，关键在人才，关键在干部。

从“干部海选”、到“公推直选”、再到“公开选调”……近年来，昆明干部选任工作改革创新力度不断加大。根据中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，综合干部队伍建设实际，4月初，昆明再次探路，出台《关于进一步完善昆明市科级领导干部选拔任用工作的实施意见》（以下简称《意见》）。

细节凸显导向，其中的具体细微之处，清晰体现着对干部工作的新要求。《意见》对干部选拔任用制度进行了完善，改进科级领导干部竞争性选拔的方式、范围、程序、手段，注重干部能力素质和一贯表现。

对“能干不能考、以分以票取人”现象的解决，标志着今后昆明科级领导干部选拔任用，将彻底告别“凡提必竞”，开启昆明干部人事制度改革的新篇章。

释放干部工作新信号

目前，昆明有6000多名科级干部，这些基层干部队伍的中坚力量，不仅是党政机关各项决策决议的执行者和落实者，更在推动经济社会发展进程中，扮演着承上启下的重要角色。能否选好、用好、管好科级干部，直接关系到工作效率，也影响着党和政府在人民群众心目中的整体形象。

如何走活基层干部这盘棋，在干部选拔任用的实践中不断创新？市委组织部近日出台了《进一步完善昆明市市级机关科级领导干部选拔任用的实施意见》，在科级干部选拔任用上试水。

市委组织部公务员管理处负责人就此谈到，《意见》旨在把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来，着力建立健全科学合理的干部考核机制，为选出、用准好干部奠定坚实基础。

该负责人分析，《意见》释放出干部工作一些新信号。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。不把竞争上岗作为选拔干部的唯一方式，不硬性规定竞争上岗选拔的频次和比例，这就意味着，昆明今后科级领导干部的选拔任用不再“凡提必竞”。

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